Dynamicad...

Nouvelle adresse pour notre Blog

Attention !

Pour continuer à vous présenter l'actualité de Dynamicad', notre weblog déménage. Le cas échéant, nous vous invitons donc à mettre à jour vos signets (bookmarks) avec sa nouvelle adresse, et à nous rendre visite sur  : http://dynamicad.free.fr/blog/

Ça bouge dans le groupe !

Lorsque j’ai rejoint Dynamicad’, nous étions plusieurs nouveaux (Frédéric, Estelle et Magali) après une vague de départs.
Depuis, Thierry a trouvé une mission de 5 mois (jusqu’en octobre), Olivier a été embauché, Fedwa est en période d’essai pour un CDI, Magali a décroché un CDD de 2 mois, suivi d’un CDI, et Véronique est en mission pour 2 mois. Françoise, pour sa part, a effectué une mission à l’étranger puis réintégré le groupe.

Entre temps, d’autres membres nous ont rejoints : Anne et Christine M., qui n’ont fait que passer et ont été embauchées très rapidement, Philippe et Gilbert qui viennent d’intégrer le groupe. Deux autres personnes devraient arriver bientôt, et nous continuons à renforcer notre équipe pour compenser les départs par de nouvelles recrues.

Pour que le groupe fonctionne bien, il faut maintenir un nombre minimum d’actifs qui pourront entretenir la dynamique et donner du temps pour les actions de groupe sans être submergés.
Les membres fondateurs étant presque tous partis, nous avons connu quelques « couacs » par manque d’expérience et de traces (et ils avaient pourtant pensé à beaucoup de choses !). Nous avons donc envisagé de formaliser certaines démarches, ce qui nous a conduits à rédiger une charte et un livret d’accueil pour que le groupe reste fidèle à lui-même. La relève pourra ainsi se faire au fur et à mesure, ce qui est primordial dans un groupe en perpétuelle mouvance.

Au fil des embauches, notre réseau, qui s’appuie sur les « anciens », s’étoffe et, après un an et demi de vie de Dynamicad’, nous étudions la possibilité d’une grande réunion réseau à la rentrée pour renforcer ces liens et faire se rencontrer membres actifs et anciens.
Une nouvelle étape dans la vie de Dynamicad’ !

Christine

Le CIF CDD

Vous êtes en recherche d’emploi après un CDD ou vous finissez un CDD, vous voulez changer de métier ou renforcer vos compétences professionnelles ? Vous pouvez toujours essayer le CIF CDD. Il s’agit d’un Congé Individuel de Formation pour les anciens salariés en Contrat à Durée Déterminée.
Eh oui, le CIF n’est pas réservé aux salariés en CDI ! Si, comme moi, après de nombreux CDD vous croyez avoir droit à quelque chose, vous pouvez essayer. Mais attention aux conditions d’accès.
Pour ma part mes CDD dans le public ne me permettent pas d’accumuler les 24 mois nécessaires. Vive le statut de contractuel dans la fonction publique !

Le public concerné

- avoir travaillé dans le secteur privé 24 mois, consécutifs ou non, dans les 5 dernières années (ou 15 mois en contrat saisonnier)
- dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD (sauf contrat d’alternance, CES, contrat interim) dont le terme se situe dans les 12 derniers mois.

La formation

- débute au plus tard 12 mois après la fin du dernier CDD
- délai de carence de 6 mois à 6 ans entre deux CIF
- possibilité de faire un bilan de compétences ou une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

La prise en charge financière

- 1 an à temps plein ou 1200h à temps partiel ou discontinu
- calculée sur la base de la moyenne des salaires perçus au cours des 4 derniers mois de CDD.
- Salaire horaire brut < 2 SMIC -> rémunération horaire de 100%
- Salaire horaire brut > 2 SMIC -> rémunération horaire de 90%
- Formation > 30h/semaine -> salaire à temps plein
- Formation < 30h/semaine -> seules les heures de formation sont rémunérées
- Le Fongecif finance une partie du coût de la formation

Le statut du bénéficiaire

- stagiaire de la formation professionnelle
- maintien de la protection sociale (sécurité sociale, asssurance chômage, retraite complémentaire)

L’employeur

- Non impliqué dans la mise en œuvre du CIF qui se déroule après la fin du CDD
- Vous remet lors de la signature de votre contrat un BIAF (bordereau individuel d’accès à la formation).
Si comme moi vous n’avez jamais entendu parler d’un tel document, sachez que vous êtes en droit de le demander.

Les démarches

- réunion d’information
- entretien avec un conseiller. Vous n’êtes pas obligé de connaître la formation que vous voulez faire, mais c’est mieux d’avoir des pistes.
- une commission paritaire territoriale prendra la décision du financement. Attention, cette commission se réunit 1 fois par mois et il faut compter 3 mois pour les démarches. Plus vous vous y prendrez à l’avance et plus vous aurez de chances de votre côté. L’acceptation du dossier n’a rien à voir avec la conjoncture actuelle des besoins en emploi. Vous pouvez choisir la formation que vous voulez.

Ces informations sont extraites d’une réunion du Fongecif Rhône-Alpes.
Je vous conseille d’assister à l’une de leur réunions si vous souhaitez plus d’informations.

Bon courage !
Estelle.

La menace des brevets logiciels

Le projet parlementaire

Après s'être pourtant déjà prononcé en 2003 contre le principe de brevets logiciels à l'américaine, le Parlement Européen statuera à nouveau le 6 juin sur le sujet. Les données du problème n'ont pas vraiment changé depuis, mais "Le Parlement Européen est rempli de groupes de pression à la solde de Microsoft, Eicta, CompTIA etc. Il y a en permanence 30 ou 40 "lobbyistes" qui arpentent les couloirs." (tiré de Eweek du 21 Juin (http://www.eweek.com/article2/0,1759,1829955,00.asp))

Les nombreuses mises en garde

Les voix qui s'élèvent contre sont pourtant nombreuses. L'avis de professionnels reconnus et ayant autorité nous interpelle !  Je ne referai pas ici de plaidoyer, et préfère plutôt vous inviter à prendre connaissance de dossiers parfaitement bien documentés.

Tout d'abord la Free Software Foundation, pour qui la lutte contre les brevets est un cheval de bataille quasi fondamental, avance bien des arguments dont l'expérience de ces dernières années a démontré l'importance reconnue et croissante du logiciel libre dans le monde économique.

Mais je vous recommande également la lecture d'articles de M. Letellier, membre du Comité Exécutif du consortium ObjectWeb. Son argumentaire solidement étayé, et bien construit est très efficace : "Note sur les brevets logiciels", mais aussi "Pourquoi les brevets européens menacent l'industrie européenne ?", ou encore "Quelles garanties apportent les brevets relatifs à la sécurité informatique ?" (cités avec l'aimable autorisation de l'auteur)

Alors quel avenir nous réserve la profession logicielle ?

Frédéric

Anne Tourmen

Mon parcours professionnel :

Ingénieur chimiste spécialisée dans les matériaux, destinée par mes études à faire de la R&D en laboratoire, je me suis rapidement orientée vers des postes au service du client.
En effet, j'aime beaucoup les contacts humains et je suis très motivée par le fait de travailler à la satisfaction des clients.
J'ai donc acquis plusieurs expériences commerciales au sein d'entreprises industrielles de la région lyonnaise vendant des produits techniques.

Fin 2003, j'ai quitté mon précedent emploi pour raisons familiales (mon conjoint travaillant à Grenoble)... puis j'ai fait un bébé...

Mon job idéal :

Je cherche actuellement un emploi en région grenobloise qui concilie à la fois un fort contact avec le client (vente, marketing ou support), et qui a un aspect technique certain, ce qui me permet de rester dans un univers industriel que je connais bien.
L'entreprise idéale : une PME dans laquelle il est possible de s'épanouir.

Pourquoi ai-je rejoint Dynamicad' ?

Arrivée par hasard sur Grenoble il y a presque 2 ans, je n'y connaissais personne. Dans un premier temps, avec la naissance de mon fils, j'ai été suffisamment occupée pour que ça ne soit pas un handicap.
Mais au moment de reprendre pieds dans le monde du travail, les contacts manquent, la connaissance du marché industriel local aussi...

Anne.